ANWENDUNG
Besonders nützlich, wenn oberflächliche Antworten nicht reichen — und Haben Sie noch Anmerkungen? keine echte Frage ist.
Qerie ist keine Umfrage
Beide Formate haben ihren Platz. Umfragen sind gut für große Stichproben und geschlossene Fragen. Qerie ist gut für offene Fragen, bei denen die Antwort erst der Anfang eines Gesprächs ist.
Produktteams & Researcher
Du willst verstehen, warum eine Funktion nicht genutzt wird, warum Nutzer abspringen oder was sie sich wirklich wünschen — nicht nur, was sie angekreuzt hätten. Qerie führt das Interview, du liest das Ergebnis.
„Was hat unsere Nutzer dazu gebracht, den Onboarding-Prozess abzubrechen — und was hätte sie gehalten?“
Kernfrage
„Was hat unsere Nutzer dazu gebracht, den Onboarding-Prozess abzubrechen — und was hätte sie gehalten?“
„Ich hatte keine Ahnung, wie viele Schritte noch kommen.“
„Ein Fortschrittsbalken hätte schon gereicht.“
Trainer & Coaches
Skalenbewertungen sagen dir, ob dein Kurs gut war. Qerie zeigt dir warum — und was konkret Wirkung hatte. Jede Teilnehmergruppe bekommt dasselbe Gespräch, alle Antworten fließen in ein gemeinsames Bild zusammen.
„Ich will wissen, was wirklich angekommen ist — und nicht nur ob den Leuten der Kaffee geschmeckt hat.“
Kernfrage
„Was nimmst du aus dem Training mit — und was davon wirst du wirklich anwenden?“
„Die Feedback-Schleife wende ich ab morgen an.“
„Ich hätte mehr Übungszeit gebraucht.“
HR & Führungskräfte
Die Mitarbeiterbefragung liefert Zahlen. Qerie liefert Erklärungen — DSGVO-konform, ohne dass Mitarbeitende sich offen exponieren müssen. Jeder bekommt dasselbe Gespräch, niemand wird bevorzugt.
„Die Mitarbeiterbefragung sagt mir: ‘Führung: 3,1’. Ich weiß immer noch nicht, was ich ändern soll.“
Kernfrage
„Was hat sich in den letzten sechs Monaten in deinem Arbeitsalltag verändert — positiv wie negativ?“
„Ich weiß nicht mehr, wen ich wofür fragen soll.“
„Zwei Tage Büropflicht sind zu viel für meine Situation.“
TRANSPARENZ
Qerie analysiert Interviews in zwei Schritten: Zunächst wird jedes einzelne Interview semantisch zusammengefasst. Sobald genug Interviews vorliegen, sucht ein zweiter Schritt über alle Zusammenfassungen hinweg nach wiederkehrenden Mustern — Themen, die mehrere Teilnehmer unabhängig voneinander nennen. Zugrundeliegendes Sprachmodell: Claude (Anthropic).
Nach jedem Interview werden Antworten zu einer strukturierten Zusammenfassung verdichtet. Kein Transkript, keine Rohdaten.
Ab 5 Interviews sucht Qerie nach wiederkehrenden Themen. Ab 10 werden semantische Cluster gebildet — ähnliche Aussagen werden gruppiert.
Kernthemen mit Häufigkeit, repräsentative Zitate, Auffälligkeiten. Exportierbar als PDF oder CSV.
Dieselbe Erfahrung, die deine Teilnehmer machen würden — jetzt direkt ausprobieren.
Pre-Launch
Sei dabei, wenn Qerie startet.
Kein Spam. Nur ein Update wenn Qerie startet. · Datenschutzerklärung